办公室恐惧症？61％的工人会削减工资以避免返回

随着远程办公在日常工作生活中占据重要地位，许多员工发现仅仅想到必须返回办公室就很困难。有些人愿意为了继续使用远程办公而做出完全微不足道的牺牲。 根据GoodHire 最近在美国进行的一项研究，在接受调查的 3,500 名员工中，如果公司要求他们返回办公室，45% 的人会辞职或寻找另一份可以继续在家工作的工作。 四分之一的受访者更进一步表示，如果公司敢强迫他们返回办公室，他们将立即离职。 沿着这些思路，那些积极寻找工作的人大多选择为他们提供 100% 远程工作可能性的公司。

或者至少选择混合模式。85% 更喜欢申请远程或混合工作。几乎三分之一的员工甚至不会考虑申请要求他们每周在办公室工作五天的工作机会。 办公室恐惧症让不少员工愿意放弃部分薪酬 为了避开 电话号码数据 办公室（由于“家庭办公室”的兴起而越来越令人讨厌），70%的员工也愿意放弃与工作重叠的福利（包括健康保险、带薪假期和养老金计划）。61%的人甚至会采取降薪的方式来避免重返办公室。 在那些表示愿意降薪的人中，大多数人表示愿意接受10%的降薪。



但也有一些人甚至同意降薪50%，这样就不必重返办公室。 碰巧的是，最近有消息称，谷歌正在考虑降低希望继续远程工作或在更近的办公室工作的员工工资的可能性。 «我们的薪酬方案始终根据地点确定。“我们总是根据员工的工作地点支付当地市场的最高工资，”山景城公司辩称。 这样，谷歌员工的薪酬未来可能会根据他们选择远程办公的城市或州而有所不同。例如，一名住在距纽约一小时火车车程的谷歌员工如果选择在家工作，将面临 15% 的减薪。